O final do ano pode aumentar o movimento do seu restaurante em até 40%. Festas, confraternizações corporativas e férias escolares trazem mais clientes, mas também mais desafios para a sua equipe. Contratar temporários de forma estratégica é o que separa quem lucra de quem perde dinheiro na alta temporada.

Vamos mostrar um processo testado para você contratar, treinar e reter temporários que realmente façam a diferença no período mais lucrativo do ano.

Erros mais comuns na contratação de funcionários temporários

7 em cada 10 restaurantes enfrentam problemas sérios com temporários no final do ano. Os erros mais comuns:

  • Deixar para a última hora: Começar a contratar em dezembro, quando os bons profissionais já foram contratados
  • Contratar qualquer um: Aceitar quem aparece por desespero, sem avaliar experiência ou perfil
  • Jogar no fogo: Colocar o temporário direto no salão sem treinamento adequado
  • Tratar como descartável: Não integrar à equipe, gerando conflitos e desistências

Uma contratação malfeita custa entre R$ 2.800 e R$ 4.500 quando você soma recrutamento, treinamento, erros e clientes insatisfeitos.

Quando começar a contratar temporários para o restaurante?

O calendário ideal funciona assim:

QUANDOO QUE FAZERPOR QUÊ
SetembroPlanejar a demandaCalcular quantos temporários você vai precisar
OutubroAbrir vagasPegar os melhores antes da concorrência
1ª quinzena NovSelecionar e contratarFechar contratações e documentação
2ª quinzena NovTreinar intensamenteDeixar todo mundo pronto para dezembro
Dez-JanOperar e acompanharMonitorar resultados e ajustar escalas

A regra de ouro: comece 60 dias antes do seu pico de movimento.

Mas se você ainda não começou esse processo de contratação, não tem problema que a gente te ajuda!

Passo a passo para contratar funcionários temporários para restaurante

Passo 1: Como definir o perfil do temporário certo

Antes de abrir a vaga, escreva claramente: experiência mínima necessária, tarefas que a pessoa vai executar, valores inegociáveis do seu restaurante e disponibilidade obrigatória.

Passo 2: Onde divulgar vagas para temporários no foodservice

Onde DivulgarQuanto CustaQualidade dos Candidatos
Indicação dos seus colaboradoresBaratoExcelente
Grupos de WhatsApp do setorGrátisBoa
Instagram e FacebookBaratoBoa
Sites de empregoMédioRazoável
Agências especializadasCaroExcelente

Dica valiosa: ofereça um bônus de R$ 200-500 para quem indicar temporários aprovados. Acelera o processo e melhora a qualidade.

Passo 3: Como filtrar candidatos para temporário

Monte um formulário simples com 5-7 perguntas que eliminam quem não serve: experiência anterior, disponibilidade para finais de semana e feriados, tarefas que já executou, motivação e expectativa salarial.

Passo 4: Como testar temporários na prática antes de contratar

Esqueça a entrevista tradicional. Peça para o candidato fazer um teste prático de 30-45 minutos:

  • Garçons: simule atendimento com pedido complexo e reclamação
  • Cozinheiros: peça para preparar pratos do cardápio
  • Auxiliares: teste organização e limpeza

Observe se a pessoa tem as habilidades técnicas, se é proativa e educada, e se combina com o jeito do seu restaurante.

Passo 5: Como checar referências antes de contratar um temporário

Nunca pule essa etapa. Ligue para o último empregador e pergunte sobre o período que trabalhou, função, pontualidade e se o contrataria novamente. Respostas vagas são sinal de alerta.

Benefícios de contratar temporários do jeito certo

Restaurantes que seguem esse processo conseguem:

  • 60% menos problemas operacionais no pico
  • 25-35% mais clientes satisfeitos
  • Converter 15-20% dos temporários em colaboradores fixos
  • Economizar de R$ 15.000 a R$ 30.000

Comece hoje. O tempo é seu maior aliado quando você se antecipa — ou seu maior inimigo quando deixa para depois.

Como o Nola ajuda na gestão de temporários no seu restaurante

O Nola centraliza gestão de pessoas, controle financeiro e automação de processos em uma plataforma que você realmente consegue usar. Nosso módulo Nola Gente automatiza todo o processo: do recrutamento até a gestão de escalas.

Quer contratar e gerenciar temporários com mais eficiência?