Funcionário novo aprende "na marra"?
Isso custa caro.
Alta rotatividade, zero padrão, checklist que ninguém segue. Se você precisa estar na loja para as coisas funcionarem. o problema não é a equipe, é a falta de sistema.
"Preciso formar o líder aqui dentro. Hoje cada um faz do seu jeito e eu preciso estar na loja para as coisas funcionarem."
Equipe sem padrão é dono preso na operação
Quando o treinamento é informal e cada funcionário faz do seu jeito, a qualidade oscila, o desperdício cresce e o dono vira refém da própria loja.
Como o Nola padroniza sua equipe
Nenhum outro sistema de gestão para restaurantes oferece gestão de pessoas acoplada. O Nola é o primeiro. e único.
Treinamentos com Prova
Vídeos por função, com prova de aprovação (80% mínimo). Ranking de quem completou, quem reprovou, quem precisa de reforço. Onboarding estruturado em dias, não semanas.
Checklists com Foto
Abertura, troca de turno, fechamento. cada tarefa com foto obrigatória. O gestor vê de qualquer lugar se o padrão foi seguido, sem estar na loja.
Canal Anônimo de Denúncias
Funcionários reportam problemas sérios (assédio, fraude, condições de trabalho) sem medo de retaliação.
Metas Gamificadas
Metas por funcionário, por turno e por loja. Ranking em tempo real no PDV com percentual de conclusão. NPS de satisfação dos funcionários.
Impacto real
Saia da loja.
Seu time vai dar conta.
Agende uma demonstração e conheça o Guia de Gente. gestão de equipe integrada ao ecossistema Nola.